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现代企业都强调战略执行，但效果却往往令人失望，关键在于缺少一套支撑战略执行的管理系统，如何才能打造一套完善的执行系统，推动组织的战略执行与实企业职场法则施呢？本课程分享了战略执行系统的构建策略，从规划、计划、会议、考核、纠偏管理五大角度入手，帮助企业管理者做透战略执行的布局与管控，确保企业战略目标的实现。
讲师简介：
王开智企业职场礼仪培训
企业战略管理专家，北京师范大学文学硕士、中国科学院大学管理学博士，对企业战略规划、商业模式设计等领域有深入的研究，并有众多成企业战略的性质和特点是什么功案例。
曾服务于海尔集团、浙能集团、贵广电集团、罗莱家纺、波司登、中崇集团、长江人民艺术战略执行系统包括哪些剧院企业管理专业、欧派门业等众多大型或知名企业客户。

课程大纲：
一、战略宣贯分解(规划管理)
1、战略宣贯的意义
2、战略宣贯的方法
3、战略分解的原战略执行bem则
4、组织岗位设计的意义
5、组织岗位设计的方法
二、计划协商制定(计战略执行系统培训心得划管理)
1、工作计划制作要点
2、战略管控系统计划表
3、如何进行结果定义
4、平衡积分卡计划表
三、战略执行系统姜岚昕培训心得体会战略实施运行(会议管理)
1、战略调频会
(1) 调频会的意义
(2) 战略调频的要点
2、经营分析会
(1) 经营分析会的意义企业管理
(2) 经营分析企业管理是干什么的会的原则
(3) 经营分析会的流程
3、沟通协调会
四、战略管控评估(考核管理)
1、实用绩效考核原则
2、季度工作计划
五、战略修订机制(纠偏管理)
1、战略修订的必要性
2、战略修订的要点

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