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可复制的领导力2022课程介绍:
视频资源大小:1.60 GB
类型:领导力, 领导艺术, 管理,
课程目录:
01. 发刊词:员工的执行9 Y F Q + L 7 P力等于管理者的领导力-1.mp4
02. 设定宏大的团队目标,推动团队前进-2.mp4
03. 制定规则,对每个人授权-3.mp4
04. 即时反馈、自愿参与,激发员工动力-( t o X / m4.mp4
05. 提升格局,与前员F ~ – ] i – L X工结/ \ B X O . C成联盟x . c ( 9 d f +-5.mp4
06. 团队是“球队”,使命必达-6.mp4
07. 抓住两个时机,有效; A T {打造团_ 9 @ T队一致性-7r # = 3 O.mp4
08. 有些“隐私”居然可以公开-8.m~ s ? S hp4
09. 看不到的自身局限有哪些?-9.mp4
10. 如何挖p R * * I 1 – Q W掘员工的潜能?-1l b m ~ y0.mp4
11. 扩大“公开象限”,让你获得尊敬和信任-11.mp4
12. 管理就是学会放手-12.mp4
13. 领导者需要管理好自己的时间-13.mp4
14.+ X s 优秀的领导者都是营造氛围的高手-14.m4 T y B $ m y @p4
15. 管理者的三种角色-15.mp4
16. 四步提升职场领导} $ H } t # 1 |力-16.mp4
17. 工作目标设定,拒绝“拍脑袋”-17.mp4
18. 倾听是一条良性交流的通道-18.mp4
19. 管理者在沟通中需要“听”什么?-19.mp4
20. 如何化解对方失控情绪?-20.mp4
21.职场,上切忌猜疑,避免误解和伤害.mp4
22.职场. 上“无动{ k 2 , e 3于衷”的态度怎么处理.mp4
23_ ! V K.用二级反馈,有效塑造员工的行为.mp4
24.领导力的分水岭在关键的时刻给予员工正面肯定.mp4
25.如何发现并U 5 { U 8 ? 1表扬别人的优点.mp4
26.什么叫要给予员工完整的肯定”.mp4
27.“给予_ h C j K }反馈”的标准化工具.mp4
28.职场对事莫对人,需要掌握负面反馈.mp4
29.如何使用“头脑风暴”,激发团队创意.mp4
30.如何巧用工具,让团队正确高效地做决策.mp4
31.以/ Y O i K生物态的思维作c \ O为指导, 超越80分的管理境界.mp4
32.m O 5 I 2 `领导者须具备的批判性思维.mp4
33.四个方面训练你的批判性s u V 2 |思维.mp4
34.控制你的杏仁核领导力就是反直觉.m/ G D Op4
35.掌 握误判心理学,助你做出正确决策.mp4
36.管理就是要激发他人的善意.mp4
37.疯狂世界之下 ,需要更具生物态的思想.mp4
38.疯狂世界下,要敢于给员工开高工资.mp4
39.减少管控,给予员工更多自主性.mp4
40.重 新思考绩效考评,让员工做正确的事.mp4
41.塑造成长型思( \ r M维,让员工终身h : ] 2成长.mp4
42\ [ H Z d 0 x { ~.生物态和机械态的区别(上).mp4
43.生物态和机械态的区别(下J B T h @ \ ? W Y).mp4
44.“自我引用”, 让组织实现幂次法则.mp4
45.决定企业健康发展的文化基因是什么.mp4
46.生物态组织核心模因的三 条支柱是什么.mp4
47.打造 更具活力的生物X Q E 0 ^态组织方法一十倍好.mp4
48.打造更$ c f * I具活力的生物态组织方法二反脆弱.mp4
49.打造更具活力的生物态组织方法三低风险创业.mp4
50.打造更具活力的生物态组织方法四放权和试错.mp{ X / 7 ! S M j 44
51.打造更具活力的生物态组织方法五长出来.mp4
52.学会前瞻性人才保留,预防B p 5 6 i 5优秀人才流失.mp4
53.掌握情境领导,根据不同的+ a W e / h Q 3人改变自己的领导方式.mp4
54.最常被我们忽视的领导力工具 ASK和GRO 8 ) OOW模v X {型..mp4
55.使用GROW模型的过程中需要注意什么.mp4
56.郑云松如何有效激活团队积极性,在比赛中赢得好名次.jpg
56.郑云松如x ) X ! / + u何有效激活团队积极性,在r n 7比赛中赢得好名次.mp3
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59.孙玲教学环境中,如何巧借领导力: ; O * o b [ D +激发学生自主1 y ] J A d ^ a性.jp! , 9 m 6 z ! Ag
59.孙玲教学环境中,如何巧借领导力激发学生自主性.mp3\ u . Z X Y
60.王Z # u中廷打好循序渐进“组合拳”,厘清企业流程; 0 @“烂摊子”.jpg
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